仕事の価値観を理解し、価値観の違いを乗り越える方法を徹底解説！！

このような疑問を解決します。

私たちの価値観は、生活や仕事における選択や行動に大きな影響を与えます。

この記事では、価値観とは何か、そしてそれが仕事においてどのように重要であるかについて探っていきます。

また、自分の価値観を理解する方法や、職場での価値観の違いにどう対処するかについても詳しく説明します。

現代社会において、自分自身の価値観を把握し、他人の価値観を尊重することが、より良い人間関係と職場環境を築くための唯一の方法になります。

自分の価値観を見つけ、満足度の高いキャリアを築いていきましょう。

価値観とは何かを理解しよう。

まず「価値観」とは何なのかを整理しておきましょう。

結論から申しますと……

価値観とは「自分の人生で大切なこと」です。

まずはこれでＯＫ。

価値観とは?そもそも価値観は人それぞれ。

価値観について、詳しくは過去の記事で解説していますので、価値観についてもっと深く知りたいと思った方は是非こちらの記事をご覧ください。

【徹底解説】価値観とは「人生で大切なこと」!!簡単にわかりやすく説明!!

仕事の価値観とは？仕事において何を最も大切にするか

なかでも仕事の価値観とは、「自分の仕事で大切なこと」です。

これは、自分が仕事を通じて何を達成したいのか、どのような成果を求めているのか、仕事に対してどのような姿勢や態度を持っているのかなど、さまざまな要素が含まれます。

また、仕事が自分にとってどれだけ重要であり、どのように生活や自己実現に影響を与えるのかを考えることも含まれます。

仕事に対する価値観の診断で分かること

仕事に対する価値観の診断で分かることは、自分が仕事を通じて何を大切にしているか、どのような職場環境や仕事の内容が自分にとって最も適しているか、そして自分のキャリアパスにおいてどのような選択をするべきかといったことです。

これにより、自分の強みや弱み、モチベーションの源泉を理解し、より満足度の高い仕事や職場環境を見つける手助けとなります。

他人との価値観の違いで苦しんでいる人にとって、仕事の価値観の診断でわかることは、自分自身の価値観が明確になることで、他人との違いを理解しやすくなる点です。

これにより、自分が何を大切にしているのかを再確認でき、他人の価値観との違いを受け入れるための視点が得られます。

また、価値観の違いが生じる原因を把握することで、コミュニケーションの改善や対立の回避に役立つ具体的な方法を見つける手助けとなります。

まずは自分の仕事の価値観を知ることから始めましょう。

自分の仕事の価値観を知ろう。仕事の価値観にはどんなものがあるかを理解しましょう。

価値観を調べる方法は大きく分けて2つあります。

1. あらかじめ用意されたものの中から自分にあった価値観を調べていく方法
2. 質問に答えて調べる方法

の二つです。

①は、あらかじめ用意された価値観から自分に当てはまるものを探していく方法です。1970年代にアメリカの組織心理学者エドガー・シャインが提唱した、キャリア形成の概念です。

②に比べると比較的早く終わりますが、すべて自分に当てはまるかと言われると難しいかもしれません。

①は質問に答えながら自由に答えていく方法です。②に比べると時間はかかりますが、自分にしっくるくる価値観を見つけることができます。

おススメは①を最初にやって②をしていく方法ですね。

おおまかな価値観を①で見つけて②でより詳しくしていくといった感じです。
順番に解説していきます。

①あらかじめ用意されたものの中から自分にあった価値観を調べていく方法

有名な２つの概念があります。

1. キャリアアンカー
2. ドナルド・Ｅ・スーパーの労働価値14項目

順番に解説していきます。

キャリアアンカー

キャリアンカーという概念をつかって考えていきます。

キャリアアンカーによって、個人が最も満足感を得られる職業や職場環境を特定することができます。

「アンカー」とは「船の錨（いかり）」を意味しており、錨がしっかりと海底に下りていると船は安定してとどまることができます。

キャリアンカーには８つのタイプがあります。

自分がどのタイプに当てはまるか考えてみましょう。

キャリアアンカーの8つのタイプ	特徴
①専門・職能別能力 （Technical/Functional Competence）	特定の分野における「専門家」として自身の能力を発揮したいタイプ
②経営管理能力 （General Managerial Competence）	「管理職」として自身の能力を発揮したいタイプ
③自律・独立 （Autonomy/Independence）	「自分のペースやスタイル」を守りながら仕事を進めたいタイプ
④保障・安定 （Security/Stability）	「保障」や「安全性」を重視して働きたいタイプ
⑤起業家的創造性 （Entrepreneurial Creativity）	リスクを恐れず、新しい商品・サービスを創り出したいタイプ
⑥奉仕・社会貢献 （Service/Dedication to a Cause）	社会的に必要とされている「医療」「社会福祉」「教育」などの分野で力を発揮したいタイプ
⑦純粋な挑戦 （Pure Challenge）	あえて困難な状況に飛び込んで挑戦するタイプ
⑧生活様式 （Lifestyle）	「仕事」と「プライベート」とのベストなバランスを常に考えているタイプ

ドナルド・Ｅ・スーパーの労働価値14項目

アメリカのキャリア研究家、教育学者でもあるドナルド・Ｅ・スーパーは、仕事において個人が重要性や必要性を感じる代表的な価値観（労働価値）を14項目に特定しました。

今回はその14項目について解説していきます。

１４個は以下の通りです。

能力の活用-自分の能力を発揮できること

能力の活用とは、自分が持っている能力を最大限に発揮し、その能力を仕事やプライベートなどで有効に活用することを指します。

自分の能力が仕事で発揮できることに対して価値があると感じるタイプです。

自分の得意分野に特化した仕事を選ぶことや、自分のスキルや経験を活かせる仕事に就くことでモチベーションが高まります。

自分の能力を発揮するために、研修に参加するなど自分自身の成長に取り組むことができます。

達成-良い結果が生まれたという実感

仕事において「達成＝良い結果が生まれたという実感」ということに価値を感じるタイプの人は、成果を出すことに喜びややりがいを感じる人です。

そのために自己管理や時間管理を徹底し、自己成長や自己を目指して仕事に取り組みます。

このタイプの人は、プロジェクトマネージャーや営業職、スポーツ選手、実業家などの職業に多く見られますが、実はどの職業でも達成感を得ることができるものです。

達成や顧客満足度の向上、医療従事者なら治療効果の向上、教育関係者なら生徒の成績向上など、自分自身や周りの人たちのために良い結果を出すことに喜びややりがいを感じることができます。

しかし、達成感を得るためには、目標設定や自己管理、チームワークなどが必要となるため、自己啓発や学習意欲、コミュニケーション力も重要な要素となります。

美的追求-美しいものを創りだせること

美しいものを創りだせることに価値を感じるタイプの人は、美的感覚に敏感で、創造的な思考力を持ち合わせた人です。仕事においても美しいもの、ことにこだわります。

このタイプの人は、芸術家やデザイナー、建国に多く見られますが、美的追求を仕事に取り入れることができる職業はさまざまです。

美的追求に感じる価値を人は、美しいものを創り出すために、自分自身の感性を磨き、アイデアを出し、錯覚を繰り返しながら、独自の美意識を持ちます。

自己実現を感じたり、他人に喜ばれることで達成感を得たりできます。

ただし、美的追求に価値を感じる面の人は、時に現実的な視点が欠けることもあります。

そのため、美的価値だけでなく、実用性やコストなどの現実的な視点も持ち合わせることが重要です。

愛他性-人の役に立てること

仕事において「愛他性―人の役に立つこと」に価値を感じるタイプの人は、人のために何かをすることにやりがいいや喜びを感じる人です。

誰かの役に立つことができる仕事や職場を求めます。

このタイプの人は、医療従事者や福祉関係者、教育関係者、社会福祉士など、人の生活や健康、幸福に貢献する職業に多く見られます。

また、営業職やカスタマーサポートなど、顧客やお客様に対して良いサービスを提供することで、彼らの人生をより豊かにすることに貢献することもあります。

愛他性を持つ人は、人とのつながりを大切にし、コミュニケーション力や共感力に優れていることが多いです。

人とのつながりにやりがいや喜びを感じることができます。

自律性-自律できること

仕事において「自律性―自律できること」に価値をタイプする人は、自分自身で考え、判断し、行動することに喜びを感じる人です。

自分で計画を立て、自分で問題を解決することができる職場や仕事に向いています。

このタイプの人は、自分で自由に行動できる環境を求めます。

そのためマイクロマネジメントや細かい指示命令型の上司や環境にはストレスを感じる傾向があります。

職場や、フレックスタイム制度がある職場、リモートワークができる職場などが好まれます。

自律性を持つ人は、自分で自由に行動できることで、自分自身を成長させることができます。

また、自分自身で仕事を進めることができるため、柔軟に対応することができるという利点があります。

ただし、自律性が高いため、周囲とコミュニケーションをとることが苦手な場合もあるため、バランスを慎重にしながら自己管理をすることが重要です。

創造性-新しいものや考え方を創りだせること

仕事において「創造性―新しいものや考え方を創りだせること」に価値をタイプ感じる人は、常に新しいアイデアや考え方を生み出すことに喜びを感じる人です。

進化を求める傾向があります。自分の創造力を最大限に発揮できる職場や仕事に向いています。

このタイプの人は、自由な発想をすることができる環境が好きです。

彼らは、制限や束縛を嫌い、自分自身で考えを出し、自分の考えを表現することができる職場を求めます。

チャレンジ精神が旺盛であり、新しいことに取り組むことに抵抗がありません。

創造性を持つ人は、新しいものを創り出すことで、自己成長や達成感を感じることができます。

しかし、自由な発想をすることができる反面、実行力や細かい作業には苦手意識を持つことがあるため、自己管理が必要です。

経済的価値-たくさんのお金を稼ぎ、高水準の生活を送れること

仕事において「経済的価値―たくさんのお金を稼ぎ、高い水準の生活を送れること」に価値を感じるタイプの人は、お金や物質的な豊かさを重視し、それを手に入れることで成功や幸福を得ると考える傾向があります。

高い報酬や昇進の機会を追求します。

また、自分の収入を増やすために、スキルや能力を磨いたり、自分自身をブランド化したりすることに積極的に取り組むことができます。

ライフスタイル-自分の望むペース、生活ができること

仕事において「ライフスタイル―自分の望むペース、生活ができること」に価値を感じるタイプの人は、自分の時間を大切にし、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向があります。

ライフスタイルに応じることを重視し、柔軟な勤務時間やリモートワークなど、自分のライフスタイルに合わせた働き方を求めています。

また、仕事だけでなく、趣味や家族との時間など、自分のライフスタイルに関わる様々な面で充実した生活を送ることを望む傾向もあります。

仕事とプライベートのバランスが取れた状態で、より良いパフォーマンスを発揮できると考えます。

身体的活動-身体を動かす機会が持てること

仕事において「身体的活動―身体を動かす機会が持てること」に価値をタイプする人は、ハンズオンな仕事やアウトドアなど、身体を動かす機会が多い仕事に興味を持ちます。

また、身体を動かすことでストレス解消や健康維持にもつながるため、自分自身の健康や体力への意識が傾向が高いです。

身体を動かすことでさらに仕事に集中できたり、リフレッシュできたりすると考えます。

社会的評価-社会に仕事の成果を認めてもらえること

仕事において「社会的評価―社会に仕事の成果を認めてもらえること」に価値を感じるタイプの人は、自分の仕事が社会的に評価され、認められることでやりがいがいや達成感を得ることが重要です。

社会的地位や評価を得ることができ、自己肯定感や自尊心につながり、自信を持って仕事に取り組むことができると考えています。

そのため、彼らは、自分の仕事が社会的に認められるよう、高い目標を持ち、努力を重ねることが多いです。

危険性、冒険性―わくわくするような体験ができること

仕事において危険な「性、冒険性―わくわくするような体験ができること」に価値を感じる人は、新しい体験や挑戦に積極的に取り組むことが好きで、ルーティンワークや単調な仕事には興味がありません。

また、何か大きな成果を達成した際に、自分自身を高めたり、自信をつけたりすることができるため、やりがいを感じる傾向があります。

このようなタイプは、スポーツ選手や冒険家、アーティストや映画監督、起業家などのように、創造性と挑戦を必要とする分野でよく見られます。

社会的交流性-いろいろな人と接点を持ちながら仕事ができること

仕事において「社会的交流性―いろいろな人と接点を持ちながら仕事ができること」に価値を感じる人は、人間関係を重視する傾向があるタイプの人です。

彼らは、仕事が単調な業務だけでなく、自分と他人とのコミュニケーションの場であると感じることが多く、相手とのまた、彼らは集団での仕事が得意であり、チームワークを高めることで仕事の成果を上げることができると考えることが多いです。

多様性-多様な活動ができること

仕事において「多様性―多様な活動ができること」に価値を感じるタイプの人は、単調でなく多様なタスクをこなすことが好きで、変化があることでモチベーションを維持することができる人です。

新しいことに挑戦することを楽しんだ、自分の能力をさまざまな場面で試すことにやりがいを感じる傾向があります。

順応性が高く、変化に対して素早く対応できる能力を持っていることが求められます。

環境-仕事環境が心地よいこと

仕事において「環境―仕事環境が心地よいこと」に価値を感じるタイプの人は、自分自身が働く環境や周囲との関係性、自然や空気など、職場の環境全般について価値を理解します。

整頓された職場や、自然光が差し込む窓のある部屋、静かで落ち着いた環境での仕事などが好まれます。

また、職場とのコミュニケーションや協調性、労働条件なども重視されます。

このタイプの人は、環境が良いと気分が良くなり、仕事の生産性が高まると考える傾向があります。

以上がスーパーの提唱する14個の働く上での価値観になります。

自分の価値観を見つけるだけでなく、自分以外の人が何に価値を感じて仕事をしているのか考えてみてみると新しい発見があると思います。

①質問に答えて調べる方法

次は質問に答えて自由に答えてみましょう。

いくつか質問を用意したので回答してみてください。

質問１「あなたが仕事をしているときに、誰からも指示されていないのに、ついやってしまうことはどんなことですか？」

誰からも指示されていないのについやってしまうことは、あなたの中に価値があるからです。

例えば、つい「効率的にするには……。」と効率的にすることを考えてしまう。

他には、「みんな公平になるにはどうしたらよいかな…」と、公平性を考えてしまうなどです。

質問２「あなたが仕事をしていてイラっとしてしまうのは、どんなときですか？」

イラっとしてしまうのは自分の価値観と真逆のことが起きているからかもしれません。

例えば、「きれいに整理整頓されていなくてイラっとした。」の場合、あなたは整理整頓されていることに価値を感じるのかもしれません。

他には、「説明がわかりにくくてイラっとした。」の場合、あなたはわかりやすく説明することに価値を感じるのかもしれません。

質問３「あなたが仕事で最も満足感を得られるのはどんなときですか？」

最も満足感を得られるときは、自分の価値観が反映されている瞬間です。

例えば、「プロジェクトが成功し、チーム全員が喜んでいるのを見たとき」です。

この場合、あなたはチームワークや成果を重視していることがわかります。

他には、「クライアントから感謝の言葉をもらったとき」です。

これは、あなたが人との関わりや信頼を大切にしている証拠です。

質問４「あなたが仕事で最もエネルギーを消耗するのはどんなときですか？」

エネルギーを消耗するときは、自分の価値観と一致しないことを行っている可能性があります。

例えば、「無意味だと感じるミーティングに参加しているとき」です。

この場合、あなたは効率や有意義な時間の使い方に価値を置いているかもしれません。

他には、「細かすぎるルールに従わなければならないとき」です。

これは、あなたが自由やフレキシビリティを重視している証拠です。

質問５「あなたが最も誇りに思う仕事の成果は何ですか？」

誇りに思う成果は、自分の価値観が最大限に発揮された結果です。

例えば、「新製品の開発に成功し、市場にリリースしたとき」です。

この場合、あなたは創造性や革新を大切にしていることがわかります。

他には、「困難なプロジェクトを期限内に完了したとき」です。

これは、あなたが挑戦や達成感を重視している証拠です。

質問６「あなたが仕事に対して最も感謝している瞬間はどんなときですか？」

感謝している瞬間は、自分の価値観が満たされたときです。

例えば、「上司からの正当な評価を受けたとき」です。

この場合、あなたは承認や正当な評価を重要視していることがわかります。

他には、「同僚から助けを求められたとき」です。

これは、あなたが協力や支援を大切にしている証拠です。

質問７「あなたが仕事を通じて他人に与えたい影響は何ですか？」

与えたい影響は、自分の価値観が反映された結果です。

例えば、「顧客の生活をより良くする製品を提供すること」です。

この場合、あなたは顧客満足や社会貢献を重視していることがわかります。

他には、「チームメンバーの成長を支援すること」です。

これは、あなたが教育や育成を大切にしている証拠です。

その他

まだいろいろな質問に答えてみたいと思った方はこちらの記事でも自分の価値観を知るための質問を用意していますので是非ご覧ください。
【保存版】質問に答えて自分の価値観を見つける方法!

価値観診断で自分の適職を見つける方法

キャリアンカーにはそれぞれのタイプに向いていると言われている適職が紹介されていますのでそちらも紹介します。

キャリアアンカーの8つのタイプ特徴	適職の例
①専門・職能別能力 （Technical/Functional Competence） 特定の分野における「専門家」として自身の能力を発揮したいタイプ	・研究開発 ・エンジニア　など
②経営管理能力 （General Managerial Competence） 「管理職」として自身の能力を発揮したいタイプ	・マネージャー ・経営者　など
③自律・独立 （Autonomy/Independence） 「自分のペースやスタイル」を守りながら仕事を進めたいタイプ	・フリーランス ・芸術家　など
④保障・安定 （Security/Stability） 「保障」や「安全性」を重視して働きたいタイプ	・公務員　など
⑤起業家的創造性 （Entrepreneurial Creativity） リスクを恐れず、新しい商品・サービスを創り出したいタイプ	・起業家 ・新規事業開発　など
⑥奉仕・社会貢献 （Service/Dedication to a Cause） 社会的に必要とされている「医療」「社会福祉」「教育」などの分野で力を発揮したいタイプ	・医療、社会福祉関連職 ・教育職　など
⑦純粋な挑戦 （Pure Challenge） あえて困難な状況に飛び込んで挑戦するタイプ	・営業　など
⑧生活様式 （Lifestyle） 「仕事」と「プライベート」とのベストなバランスを常に考えているタイプ	・事務職 ・制度が整っている企業での勤務　など

無料のキャリアコンサルティングを利用する

ご自身の仕事の価値観を見つけることができましたか？

自分の価値観に興味を持った方や、まだ詳しく調べてみたいと思った方は、ぜひ無料のキャリアコンサルティングを受けることをおすすめします。

専門のキャリアコンサルタントが、あなたの価値観をより深く理解し、最適なキャリアパスを見つける手助けをします。

国家資格を持つキャリアコンサルタントによるカウンセリングが無料で受けられるので、是非お気軽に相談してみてください。

キャリアコンサルティングでは、あなたの価値観や強み、興味を詳細に分析し、どのような職場環境や仕事が最もあなたに適しているかを明らかにします。

また、現在のキャリアの悩みや将来の目標についても相談することができるので、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。

例えば、自分がどの職場環境で最もパフォーマンスを発揮できるのか、どのような仕事の内容に最もモチベーションを感じるのか、そしてどのようなキャリアパスが自分にとって最適なのかといった疑問に答えてくれます。

これにより、より満足度の高いキャリアを築くための具体的なステップを踏み出すことができます。

仕事に対する価値観の違いが合わない場合の対処法

価値観の違いが職場で問題となることがあります。

それらの違いを理解し、対処する方法を学ぶことは、職場環境を改善し、仕事の成果を向上させるために重要です。

価値観の違いが仕事の成果に与える影響

価値観の違いは、コミュニケーションの問題やチームワークの障害となることがあります。

例えば、ある人が効率を重視する一方で、別の人が品質を重視する場合、プロジェクトの進行に対する意見が衝突することがあります。

これにより、協力が困難になり、仕事の成果が低下する可能性があります。

職場で価値観の違いを乗り越えるためのコツ

オープンなコミュニケーション

価値観の違いを理解し、受け入れるためには、オープンなコミュニケーションが不可欠です。

お互いの価値観や意見を尊重し、建設的な対話を心がけましょう。

共通の目標を設定する

個々の価値観の違いを乗り越えるためには、チーム全体で共通の目標を設定することが重要です。

これにより、全員が同じ方向に向かって努力することができます。

柔軟性を持つ

価値観の違いに直面したときは、柔軟な対応が求められます。

自分の考えに固執せず、他人の意見やアプローチを受け入れる姿勢が大切です。

価値観が合わない上司とどう向き合うべきか

価値観が合わない上司との関係を築くためには、以下のポイントを参考にしてください。

上司の価値観を理解する

上司が何を重視しているのかを理解し、その価値観に基づいた対応を心がけましょう。

プロフェッショナルな態度を保つ

価値観の違いがあっても、プロフェッショナルな態度を保ち、上司との関係を円滑にするために努めましょう。

建設的なフィードバックを提供する

価値観の違いが問題となる場合は、建設的なフィードバックを提供し、解決策を提案することが重要です。

価値観が合わない同僚とどう向き合うべきか

同僚との価値観の違いを乗り越えるためには、以下の方法が有効です。

共通点を見つける

価値観が異なる場合でも、共通の目標や関心事を見つけることで、協力関係を築くことができます。

チームワークを重視する

チーム全体の成功を重視し、個々の価値観の違いを乗り越えるために協力しましょう。

柔軟な対応を心がける

同僚の価値観に対して柔軟な対応を心がけ、互いに尊重し合う姿勢を持つことが重要です。

価値観が合わない若手とどう向き合うべきか

若手社員との価値観の違いを理解し、対処するためには、以下のアプローチが有効です。

メンタリング

若手社員に対してメンタリングを行い、価値観やキャリアの目標について話し合う機会を持ちましょう。

フィードバックを提供する

若手社員の価値観や行動に対して、建設的なフィードバックを提供し、成長を促すことが大切です。

柔軟なアプローチ

若手社員の価値観に対して柔軟なアプローチを取り、彼らの意見やアイデアを尊重する姿勢を持ちましょう。

職場での価値観を共有して人的繋がりを深める

価値観を共有することで、職場での人的繋がりを深めることができます。以下の方法を試してみてください。

定期的なチームミーティング

定期的なチームミーティングを開催し、価値観や目標について話し合う機会を設けましょう。

ワークショップやトレーニング

価値観の共有を促進するためのワークショップやトレーニングを実施し、チーム全体の理解を深めることができます。

オープンなコミュニケーション

日常的にオープンなコミュニケーションを心がけ、価値観の違いを理解し、受け入れる姿勢を持ちましょう。

これらの対処法を実践することで、価値観の違いを乗り越え、職場での人間関係を円滑にし、仕事の成果を向上させることができます。

多様化する職場環境での価値観の調整方法

多様な価値観を持つ職場環境では、価値観の違いを調整するための取り組みが必要です。

まずは、全員が共通の目標やビジョンを持つことが重要です。

これにより、個々の価値観の違いを乗り越えて、チーム全体が一丸となって取り組むことができます。

また、オープンなコミュニケーションを促進し、お互いの価値観を尊重する姿勢を持つことも大切です。

定期的なミーティングやワークショップを通じて、価値観の違いを理解し、受け入れる機会を設けましょう。

まとめ

自分の仕事の価値観を理解することは、キャリアの満足度や職場でのパフォーマンスを向上させるために非常に重要です。

価値観を調べる方法としては、あらかじめ用意された価値観から選ぶ方法と質問に答えて調べる方法の二つがあります。

どちらの方法も組み合わせて行うことで、より深く自分の価値観を理解することができます。

価値観が合わない場合には、オープンなコミュニケーションや柔軟な対応を心がけることで、職場の人間関係を円滑にし、仕事の成果を向上させることができます。

最後に、無料のキャリアコンサルティングを利用することで、さらに具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。是非、自分の価値観を見つけ、満足度の高いキャリアを築いてください。